گسترش نوآوری در سازمان‌ها: در بخش نخست این مقاله دیدیم چگونه گرانش ناشی از تخصص در سازمان‌ها می‌تواند مانعی بر سر راه نواوری باشد. در این بخش به نحوه مقابله با این مانع می‌پردازیم. مديران سازمان­ها مي­توانند نيروي گرانش وارد بر سازمان را به گونه­اي تنظيم ­کنند که بيشترين بهره را براي آنها داشته باشد. آنها مي­توانند فرآيندها، گروه­هاي کاري و فرهنگ­ سازماني را به گونه­اي با هم درآميزند که، سطح نيرويي را که "دانش­ها و تخصص­ها" بر سازمان وارد مي­کنند،  کاملاً تعديل و تنظيم شود. مشکل بسياري از مديران آن است که نيروي وارد بر سازمان را به نيرويي کوبنده تبديل کرده­اند. آنها مي­کوشند گروه­هاي کاري بسيار…