25نوامبر
گسترش نوآوری در سازمانها (بخش دوم و پایانی)
گسترش نوآوری در سازمانها: در بخش نخست این مقاله دیدیم چگونه گرانش ناشی از تخصص در سازمانها میتواند مانعی بر سر راه نواوری باشد. در این بخش به نحوه مقابله با این مانع میپردازیم. مديران سازمانها ميتوانند نيروي گرانش وارد بر سازمان را به گونهاي تنظيم کنند که بيشترين بهره را براي آنها داشته باشد. آنها ميتوانند فرآيندها، گروههاي کاري و فرهنگ سازماني را به گونهاي با هم درآميزند که، سطح نيرويي را که "دانشها و تخصصها" بر سازمان وارد ميکنند، کاملاً تعديل و تنظيم شود. مشکل بسياري از مديران آن است که نيروي وارد بر سازمان را به نيرويي کوبنده تبديل کردهاند. آنها ميکوشند گروههاي کاري بسيار…
آخرین دیدگاهها